Deskundige aandacht…daar wordt iedereen beter van

Je bent net aangekomen op kantoor. Het vertrouwde geluid van stemmen, de geur van koffie. En dan staat ze voor je. Of je vandaag tijd hebt. Het gaat zo niet meer. Ze heeft het weekend wakker gelegen van de stress. Kijkend in je drukke agenda kom je tot de conclusie dat de enige afspraak die je kunt verschuiven de afspraak is met Agnes. Met Agnes gaat het goed. Ze zit lekker in haar vel en presteert uitstekend, klanten zijn meer dan tevreden over haar en jij ook. De afspraak met Agnes kan best een week verschoven worden, toch?

Bovenstaand voorbeeld illustreert het dagelijkse dilemma van leidinggevenden. Waar laat ik mijn aandacht naar uit gaan. De medewerker die extra zorg vraagt of de medewerker die toch al excellent presteert?

Focus

Iedereen heeft een volle agenda. Voldoende aandacht geven aan het team blijkt vaak een uitdaging. Toch wil je niets liever dan iedereen vitaal houden, in balans en wil je voorkomen dat medewerkers ziek worden. Persoonlijke ontwikkeling, met name voor medewerkers die talentvol zijn blijft belangrijk. Daarnaast wil je diegene die langdurig is uitgevallen ook goed begeleiden bij zijn/haar herstel zodat het werk spoedig hervat kan worden.

Hoe doe je dat allemaal?

Coaching maakt vaak deel uit van het takenpakket van leidinggevenden en managers. Uit ervaring blijkt dat het door tijd en prioriteit vaak moeilijk is, soms zelfs onmogelijk, om aan deze belangrijke taak toe te komen.

Werkgevers gunnen hun medewerkers de extra aandacht en begeleiding wel om zich verder te ontwikkelen of te herstellen maar komen er eenvoudigweg niet aan toe om dit zelf te doen.

Buro de Waal biedt begeleiding op 4 fundamenten

Vaak zien wij dat een combinatie van vragen aan de orde is op meerdere fundamenten tegelijk.

Zo kan een re-integratievraagstuk leiden tot een loopbaanvraagstuk, en kan een medewerker die excellent presteert moeite hebben met de juiste balans tussen werk en privé.

De Coaches van Buro de Waal zijn gespecialiseerd in al deze vier fundamenten en bieden deskundige begeleiding. Resultaatgericht, met een duurzaam resultaat. Kijk op deze pagina voor meer informatie.

Coach in House

Verbind een professional aan je bedrijf. Iemand die medewerkers persoonlijk en deskundige begeleidt bij vraagstukken zoals hierboven beschreven.

Medewerkers met behoefte aan extra begeleiding plannen een afspraak in voor een kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek wordt de vraag concreet kaart gebracht. We maken een plan op maat. Op deze manier is coaching niet langer weggelegd voor de executives maar kunnen al jouw medewerkers profiteren van de voordelen door coaching bij het werk, op welk van de 4 fundamenten dan ook.

Wil je meer weten over de mogelijkheden van het Coach in House programma van Buro de Waal? Neem dan gerust contact met ons op. Een kennismakingsgesprek is altijd kosteloos en vrijblijvend.