De stappenteller…

“Ik heb toch een stappenteller uitgedeeld?!!” vertelt een ondernemer lichtelijk geïrriteerd. “Hoe komt het dat mijn medewerkers hier niets mee doen?” Deze vraag werd ons kortgeleden gesteld door een ondernemer met de juiste mindset op het gebied van vitaliteit. Juiste mindset omdat hij betrokken is bij zijn medewerkers. Hij wil graag werk maken van vitaliteit. Niet omdat het op dit moment een hype is. Maar omdat hij onderkent dat het van wezenlijk belang is voor zijn medewerkers en ook voor zijn klanten.

De snelle oplossing

Het voorbeeld van deze ondernemer staat helaas niet op zichzelf. Het is een van de vele voorbeelden waarbij niet de kern van het probleem wordt aangepakt maar een quick fix wordt ingezet in de hoop een structurele gedragsverandering te bereiken. Een quick fix als een stappenteller is leuk en een positief statement van een organisatie. Toch is een meer fundamentele en structurele aanpak nodig om vitaliteit en duurzame inzetbaarheid écht tot stand te brengen.

Vitaliseren kun je leren

Het vertalen van HR-beleid naar een vitaliserend HR-beleid is werken vanuit een solide basis waarbij vitaliteit duurzaam verankerd is in je organisatie.
Wil je als werkgever de werkdruk of de beleving daarvan structureel verlagen, ziekteverzuim verminderen, de flow van medewerkers en je resultaten verbeteren? Dan begint dat bij een vitaliserend HR-beleid.
Schrijf je nu in voor onze Masterclass: ‘Van HR-beleid naar vitaliserend HR-beleid’. In drie uur tijd ervaar hoe je jouw bestaande HR-beleid kunt vertalen naar vitaliserend beleid waar iedereen beter van wordt.

Als Buro de Waal kunnen wij ons voorstellen dat je misschien te druk bent met de business of de specifieke kennis van dit onderwerp onvoldoende aanwezig is. Wij kunnen het vitaliseren van jouw HR-beleid ook voor onze rekening nemen. Tijdens een vrijblijvend gesprek leggen we je uit hoe dat in zijn werk gaat.